Wij zijn Reflective.
Wij staan voor People Performance.
We komen uit de marketingwereld en combineren dit met diepgaande expertise op het gebied van mens en organisatie. We laten zien dat werkgeluk en organisatieresultaten geen tegenpolen zijn, maar juist hand in hand gaan. Dus wil jij een aantrekkelijke werkgever zijn en gelukkige medewerkers in je organisatie? Innovatiever zijn dan de concurrentie? Of een hogere winstgevendheid en duurzaam succesvol zijn? Sluit je bij ons aan.
Waarom Reflective?
Met onze roots vanuit de marketingwereld veranderen we het denken over medewerkers in organisaties. Ons uitgangspunt is wederzijdse waardecreatie voor mensen én organisatie als manier van organisatiebesturing. Onze People Performance aanpak biedt bestuurders een integrale aanpak om het gedachtegoed in de praktijk te brengen. We werken echt samen en bundelen onze krachten om daadwerkelijke verandering te realiseren.
Strategie & Communicatie
Strategie is pas krachtig wanneer deze écht wordt doorleefd op alle niveaus in de organisatie. Het gaat niet alleen om het formuleren en communiceren van een organisatiestrategie, maar om het verbinden van deze strategie met de employee journey. Dit betekent dat medewerkers precies weten hoe zij, in hun rol, bijdragen aan de koers van de organisatie en daarin eigenaarschap ervaren.
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschapsontwikkeling is wat ons betreft essentieel van boardroom tot op de werkvloer. Leiderschap is namelijk op de eerste plaats een manier van werken en samenwerken. In een organisatie waar leiderschap diep verankerd is in de cultuur, is het niet voorbehouden aan managers – iedereen krijgt de kans om eigenaarschap te tonen, anderen te inspireren en samen te groeien.
Organisatiedesign, waarderen & belonen
Sluit je organisatiestructuur aan bij de ambitie die je hebt? En heb je ‘mens & werk’ wel goed op elkaar afgestemd? We zien veel organisaties worstelen op dit vlak. Laat staan dat ze het in begrijpelijke taal uitgelegd krijgen aan medewerkers en dat medewerkers een eerlijke beloning krijgen voor de toegevoegde waarde die ze leveren. En daar helpen we bij!
We gebruiken het STYR-model als basis voor het opstellen van moderne functiehuizen waarbij mensen en de organisatie op elkaar worden afgestemd. En met behulp van salaris benchmark data zorgen we voor een transparant en eerlijk beloningsbeleid dat voor iedereen begrijpelijk is.
Talent Management
Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten en competenties. En hoe mooi is het als je dat op organisatie-, team- en individueel niveau tot uitdrukking kan laten komen? En dat het zowel medewerkers, managers, HR en als de directie helpt? Wij maken alles inzichtelijk voor je met behulp van de TMA methode zodat je betere verbindingen kunt maken in de gehele organisatie. Geloof ons; dit gaat je enorm veel opleveren.
Medewerkersgeluk
Gelukkige en betrokken medewerkers zijn ‘goud’ voor een succesvolle organisatie. Cultuur is hier een heel belangrijk onderdeel in. Aanstekelijke energie, hoge productiviteit en zorgen voor blije klanten; dat is wat hieruit ontstaat! Samen steken we de thermometer in de organisatie. Want meten is weten. We kijken hoe tevreden jouw organisatie is en onderzoeken hoe we de cultuur kunnen verbeteren en werkgeluk en betrokkenheid van jouw medewerkers kunnen vergroten. Een positieve businesscase gegarandeerd.
