Nieuws

AI dwingt organisaties tot herontwerp van werk: Reflective en Learned starten strategisch partnership

Home Blog AI dwingt organisaties tot herontwerp van werk: Reflective en Learned starten strategisch partnership

People Performance bureau Reflective en HR-tech scale-up Learned zijn een strategisch partnership aangegaan. Met de samenwerking helpen zij organisaties om performance en ontwikkeling fundamenteel anders in te richten, in een tijd waarin AI en digitalisering het werk in hoog tempo veranderen.

Samenwerking helpt organisaties om performance en ontwikkeling toekomstbestendig in te richten

Veel organisaties lopen tegen de grenzen van traditionele performance management systemen aan. Jaarlijkse beoordelingscycli en statische functiemodellen sluiten onvoldoende aan op een realiteit waarin werk continu verandert en organisaties sneller moeten inspelen op nieuwe ontwikkelingen.

Reflective en Learned combineren daarom hun expertise in strategie en technologie tot één geïntegreerde aanpak. Waar Reflective organisaties ondersteunt bij het herontwerpen van werk en performance vanuit de People Performance Methode®, biedt Learned het platform om deze werkwijze in de praktijk te borgen.

De gezamenlijke propositie richt zich op:

het vertalen van organisatiedoelen naar continue performance
het versterken van leiderschap en eigenaarschap
het faciliteren van doorlopende feedback en ontwikkeling
het benutten van data voor betere besluitvorming

Volgens beide partijen ligt de sleutel in het combineren van visie en technologie. Organisaties zoeken steeds vaker naar samenhang in hun HR-aanpak, waarbij performance, ontwikkeling en beloning met elkaar verbonden zijn.

“Organisaties kunnen het zich niet meer permitteren om performance als een jaarlijks HR-proces te behandelen. Werk verandert continu. Met Learned kunnen we onze visie op performance development daadwerkelijk verankeren in de dagelijkse praktijk van organisaties.”

Stijn Statz, Co-Founder & Managing Director van Reflective

Op de foto v.l.n.r.: Stijn Statz van Reflective & Rick Kuijf van Learned

“We zien dat organisaties behoefte hebben aan minder losse initiatieven en meer integratie. In Reflective hebben we een partner gevonden die organisaties helpt om performance strategisch te benaderen, terwijl wij zorgen voor de technologie om dat schaalbaar te maken.”

Rick Kuijf, Co-Founder & directeur van Learned

Als onderdeel van de samenwerking wordt ook gewerkt met het Styr-model, een methode voor het waarderen en belonen van functies en rollen in organisaties. Door de integratie met de software van Learned en de strategische begeleiding van Reflective kunnen organisaties performance en ontwikkeling direct verbinden aan een toekomstbestendig beloningsbeleid.

De samenwerking is per direct van kracht en richt zich op middelgrote en grote organisaties die het onbenutte potentieel van medewerkers willen omzetten naar performance.