The Presentation Factory

Uitdaging

Hoe kom je aan een opdracht? Door een van je eerste kernwaarden na te leven; ‘Fun’! Deze opdracht ontstond namelijk op een feestje!
We spraken met de eigenaren van ‘The Presentation Factory’. The Presentation Factory is een jong, snelgroeiend bedrijf met een erg hecht team. Het team groeit snel, maar medewerkers worden aangenomen op basis van onderbuikgevoel. Personeel groeit vanuit daar intern vaak door naar andere (gewenste) functies. 

De eigenaren Jordi en Davey zijn zich er erg bewust van dat hun medewerkers het bedrijf tot een succes maken. Zij hechten dan ook erg veel waarde aan ‘hun mensen’.

Wat Jordi en Davey erg interessant vonden is meer inzicht in het team, maar uiteraard ook in zichzelf en hoe ze het team het beste kunnen aansturen. Daarnaast waren ze ook wel toe aan een leuke, gezellige teamdag, iets wat er door de drukte vaak bij in schiet.
De combinatie van meer inzicht in elkaar, in het team en daardoor meer openheid en werkgeluk creëren is precies wat Reflective kan realiseren bij bedrijven.
Hoppa, daar was de match. 

Aanpak

Een kick-off is de eerste stap die we zetten in een traject. We brachten ambities en uitdagingen in kaart, van zowel het management als het team.

Naast het in kaart brengen van ambities en uitdagingen gaven we een korte uitleg over het traject, de methode waarmee we werken en hoe we inzichten opdoen uit de analyses.

Individuele gesprekken 

De volgende stap was het afnemen van analyses en deze toelichten in individuele gesprekken met het team. Een mooi moment om extra individuele aandacht aan de werknemer te geven en te bespreken waar de krachten van deze persoon zitten.

Teamsessie

We hebben het project afgesloten met een super leuke teamsessie. Een op maat gemaakte creatieve dag waarbij we het voorkeursgedrag van iedereen meegenomen hebben in de opzet van deze dag. Het doel van de training: Hoe kunnen de werknemers elkaar beter leren kennen, op een positieve manier zijn zegje laten doen en de samenwerking nog beter maken? 

Resultaat

Zowel vanuit het team als het management hebben we erg enthousiaste reacties ontvangen! De opbouw van de training werd erg positief ontvangen. Hierdoor durfde iedereen zichzelf echt open te stellen. Er is nu meer inzicht en begrip naar elkaar. Zowel vanuit het management en onderling in het team. Dit heeft de samenwerking verbeterd!

Als kers op de taart hebben we vanuit de medewerkers en het management gemiddeld een 8,5 voor het hele traject gekregen. Of we daar trots op zijn? Hell yeah!

Enthousiast?

En kun je onze hulp gebruiken? Dan is het tijd voor: